 |
| Dokumen Pribadi |
Budaya kerja itu penting bagi setiap individu dalam sebuah organisasi ataupun perusahaan, yang berusaha mencapai tujuan dan menjalankan aktivitasnya. Lalu bagaimana, jika kita bisa menerapkan budaya kerja yang ramah lingkungan? Adakah kaitannya dengan itu? dan Apa itu Green Jobs?
Isu pembangunan ekonomi, dalam kontribusi wirausaha maupun karyawan perusahaan. Seringkali beririsan dengan dampak lingkungan baik secara internal maupun eksternal.
Terlebih, isu ini menjadi topik yang mendapat banyak perhatian. Alih-alih meningkatkan kapasitas perekonomian, salah jalan, ada saja oknum yang dengan sadar atau tanpa itu, sudah mengeksploitasi sumber daya alam secara berlebihan.
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
Adanya Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) yang merupakan komitmen global dan nasional, seperti yang telah dibahas dan disepakati dalam Sidang Umum PBB 2015. Komitmen ini adalah upaya untuk menjaga peningkatan kesejahteraan ekonomi masyarakat, kehidupan sosial, kualitas lingkungan hidup, serta pembangunan berkelanjutan yang inklusif.
Di dalamnya, dipetakan ada 17 tujuan penting TPB tersebut, diantaranya (1) Tanpa Kemiskinan, (2) Tanpa Kelaparan, (3) Kehidupan Sehat & Sejahtera, (4) Pendidikan Berkualitas, (5) Kesetaraan Gender, (6) Air Bersih dan Sanitasi Layak, (7) Energi Bersih & Terjangkau, (8) Pekerjaan Layak & Pertumbuhan Ekonomi, (9) Industri, Inovasi & Infrastruktur, (10) Berkurangnya Kesenjangan, (11) Kota & Pemukiman yang Berkelanjutan, (12) Konsumsi & Produksi yang Bertanggung Jawab, (13) Penanganan Perubahan Iklim, (14) Ekosistem Lautan, (15) Ekosistem Daratan, (16) Perdamaian, Keadilan & Kelembagaan yang Tangguh, (17) Kemitraan untuk Mencapai Tujuan.
Ya, saya tertarik membahas beberapa hal dalam 17 tujuan TPB tersebut. Namun, fokus saya ada pada dua rangkuman yang saya simpulkan, yakni perihal pekerjaan yang layak dan kualitas lingkungan.
Potensi Pekerjaan pada Sektor Energi Terbarukan
Coaction Indonesia bersama Komunitas Indonesian Social Blogpreneur (ISB), membuka ruang diskusi melalui Webinar yang berjudul Memahami Green Jobs dan Peluangnya di Indonesia, Selasa 9 Februari 2021.
ILO (International Labor Organization) menjelaskan, Green Jobs adalah pekerjaan layak yang berkontribusi untuk melestarikan atau memulihkan lingkungan, baik di sektor tradisional seperti manufaktur dan konstruksi, atau di sektor hijau baru yang muncul seperti energi terbarukan dan efisiensi energi.
Pada webinar yang diselenggarakan tersebut, menjelaskan hal lainnya tentang suatu kesimpulan, yakni “Green Jobs Potential in Renewable Energy”.
Ya, Coaction Indonesia juga merangkum pembahasan tersebut dengan penjelasan dari survey yang dikeluarkan oleh International Renewable Energy Agency (IRENA), 2020.
Membahas mengenai pergerakan Grafik kontribusi pekerjaan pada masing-masing sektor Energi Terbarukan, diantaranya Hydropower, Solar Photovoltaics, Bioenergy, Wind Energy, Solar Heating/ Cooling, & other.
Dengan penjelasan terangkum, sebagai berikut:
Sektor energi terbarukan mempekerjakan setidaknya 11,5 jutaan orang, secara langsung dan tidak langsung pada 2019;
Secara keseluruhan, hampir 3,1 juta pekerjaan PV Surya (83% dari total global) berada di Asia, diikuti oleh Amerika Utara 6,5%, Eropa 4,4% dan Afrika 3,7%;
Penggunaan Biodiesel di Indonesia adalah yang kedua terbesar di dunia dengan 494.400 orang;
44% Pekerjaan pada sektor Tenaga Angin dihasilkan di Tiongkok dengan sekitar 518.000 pekerjaan.
Bahkan dalam survey yang dilakukan Coaction Indonesia sendiri, sektor energi terbarukan ini sangat berpotensi menyerap tenaga kerja di Indonesia.
Artinya, realisasi Green Jobs di Indonesia memiliki peluang yang besar.
Saya menyimpulkan, dalam pelaksanaan aktivitasnya, kita sebagai masyarakat Indonesia berpeluang untuk berkontribusi pada sektor-sektor tersebut. Dalam hal ini, baik pada konteks wirausaha ataupun berkontribusi pada perusahaan yang sudah bergerak di bidang Energi Terbarukan.
Jadi sebagai wirausaha apalagi masih muda, kita juga bisa mempelopori atau berkontribusi secara langsung dalam bidang bisnisnya ataupun melakukan hal-hal kecil yang terkait kearah green jobs ini.
Greenpreneurship: Green Jobs untuk Kewirausahaan
Pembahasan selanjutnya perihal Green Jobs, mewakili pembahasan fokus saya pada pekerjaan yang layak dan kualitas lingkungan.
Pekerjaan yang layak disini, bisa saja kita memilih menjadi seorang wirausaha, sekalipun memilih menjadi bagian dari perusahaan, Green Jobs harus mendapat perhatian di dalamnya.
Pemikiran saya tentang Greenpreneurship, yang mana istilah “Greenpreneur” sendiri sudah tak asing lagi, bahkan dijadikan sebuah event kompetisi dibeberapa wilayah. Namun, penamaan yang saya modifikasi menjadi Greenpreneurship ini, berfokus pada kebiasaan untuk terciptanya budaya kerja yang ramah lingkungan bagi wirausaha.
Hal-hal kecil yang berhubungan dengan kepedulian kualitas lingkungan, bertahap menjadi sebuah kebiasaan dalam bekerja atau berwirausaha bagi setiap individu dan organisasi.
Beberapa jenis bisnis dalam kewirausahaan yang berkaitan dengan kontribusi lingkungan bisa kita uraikan sebagai berikut:
Kuliner, dengan Bahan Baku Organik dan Kemasan Ramah Lingkungan;
Agrobisnis, seperti Perkebunan Organik, Pupuk Organik, Distribusi Hasil Tani ala Start up dan sejenisnya;
Industri Kreatif yang meliputi, Karya Seni, Furniture Daur Ulang, dan sejenisnya;
Rumah Kemasan Ramah Lingkungan, sebagai fasilitasi pelaku usaha yang menggunakan kemasan ramah linkungan;
Digital Creative Content, yang mendukung penyebaran informasi lingkungan dan atau sejenisnya;
Travel Agensi yang mendukung edukasi pemahaman lingkungan atau sejenisnya.
Pilihan daftar bidang wirausaha di atas hanya sebagian yang mungkin bisa digali lebih dalam terkait kontribusi terhadap lingkungan atau Greenpreneurship.
Namun, hal lainnya yang bisa kita lakukan dalam menjadi seorang wirausaha ataupun karyawan dalam perusahaan, bisa juga dengan menerapkan Budaya Kerja yang ramah lingkungan.
Budaya Kerja Ramah Lingkungan
Dalam teorinya, Mangkunegara (2005) menuliskan, budaya kerja adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal.
Kita yang memilih menjadi seorang wirausaha tentu memerlukan juga adanya budaya kerja. Apalagi dalam mendukung langkah besar untuk mencapai tujuan bersama yang salah satunya adalah berkontribusi terhadap TPB dan Pekerjaan Ramah Lingkungan (Green Jobs).
Kaitannya, setiap individu atau kelompok yang menjalankan aktivitas ekonomi tentu perlu memperhatikan dampak lingkungan. Dari hal-hal kecil yang bisa dilakukan hingga kontribusi besar yang menjadi tujuan inti dalam menjalankan aktivitas ekonomi dan kelestarian lingkungan.
Hal-hal kecil inilah yang kemudian bisa dikemas menjadi sebuah Budaya Kerja bagi seorang wirausaha ataupun perusahaan. Dalam hal ini, menerapkan keterkaitan budaya kerja yang ramah lingkungan.
Melalui nilai-nilai dan norma yang dibangun, dapat menjadi kebiasaan yang menuju pada kontribusi ramah lingkungan. Seperti halnya, penggunaan sumber daya listrik secara efisien dan efektif, mengurangi polusi di setiap aktivitas, menggunakan pemberdayaan energi terbarukan, menerapkan perlengkapan daur ulang, serta hal kecil lainnya yang menjaga kelestarian lingkungan kerja.
Tugas besarnya adalah apakah hari ini kita sudah bersahabat dengan lingkungan alam sekitar? Apakah pekerjaan yang kita lakukan sudah berkontribusi untuk kebaikan alam? Ya, ini tugas kita bersama.
Indonesia memiliki potensi dan bahkan sudah berjalan menuju ke sana. Dimulai dari kita semua yang mampu menjawab dengan tegas pertanyaan-pertanyaan tersebut, bahwa kita bisa bersahabat dengan lingkungan alam demi keberlangsungan dan kesejahteraan ekologi dan ekonomi.
